종업원에게 부여하는 주식 선택권

빠른 답변.

많은 회사에서 종업원 스톡 옵션 계획을 사용하여 직원을 보상, 유지 및 유치합니다. 이 계획은 회사와 직원 간의 계약으로 직원에게 일정 기간 내에 회사의 주식을 특정 가격으로 고정 가격으로 구매할 수있는 권리를 부여합니다. 고정 가격은 종종 보조금 또는 행사 가격이라고합니다. 스톡 옵션을 부여받은 종업원은 주식이 행사 가격보다 높은 가격으로 거래되는 경우 행사 가격으로 주식을 매입 할 수있는 옵션을 행사하여 수익을 기대합니다.

회사는 때때로 옵션을 행사할 수있는 가격을 재평가합니다. 예를 들어, 회사의 주가가 원래의 행사 가격을 밑도는 경우 이런 일이 발생할 수 있습니다. 회사는 직원을 유지할 수있는 방법으로 행사 가격을 재평가합니다.

직원이 스톡 옵션을받을 자격이 있는지에 관한 분쟁이 발생하면 SEC는 개입하지 않습니다. 연방법이 아닌 주법이 그러한 분쟁을 다루고 있습니다.

공모가 공제 대상이 아닌 한, 회사는 일반적으로 Form S-8을 사용하여 계획에 따라 제공되는 증권을 등록합니다. SEC의 EDGAR 데이터베이스에서 회사의 Form S-8을 찾아 계획을 설명하거나 계획에 대한 정보를 얻을 수 있습니다.

종업원 스톡 옵션 계획은 퇴직 계획 인 "ESOPs"또는 종업원 주식 소유 계획과 혼동되어서는 안됩니다.

직원들에게 회사 주식의 일부를주는 방법.

제한된 주식 보상은 특정 조건이 충족 된 후에 직원에게 회사 주식의 소유권을 부여합니다.

던컨 스미스 / Photodisc / 게티 이미지.

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타이트한 경제 환경 속에서도 중소기업 소유자는 우수한 직원을 끌어 들이고 유지할 수있는 방법을 찾고 있습니다. 이를 수행하는 일반적인 방법 중 하나는 특히 급여가 큰 창업 회사에서 직원들에게 회사 주식을 제공하는 것입니다. 이러한 유형의 특전이나 인센티브를 제공하면 많은 이점이 있습니다. 회사 소유주는 현금 보너스 대신 주식을 제공함으로써 휴가 보너스 또는 수수료를 절약 할 수 있습니다. 주주가되는 직원들도 회사에 더 많은 투자를하고 기꺼이 자신의 주식을 가능한 한 소중하게 만들려고합니다. 직원에게 회사의 일부분을 제공하는 것을 고려하고 있다면 프로그램을 작동시키기 위해해야 ​​할 일이 몇 가지 있습니다.

1. 전반적인 필요에 맞는 종업원 주식 소유 계획 (ESOP)을 선택하십시오. 이러한 유형의 계획은 대부분 무료로 직원에게 주식을 제공하는 고용주로 구성됩니다. 많은 고용주가 주식의 가치를 사업 세액에서 공제 할 수 있으며, 종업원은 퇴직하거나 퇴사 할 때 주식을 현금화 할 수 있습니다.

2. 직원에게 제공 할 주식 수를 결정하십시오. 많은 기업주는 회사 주식의 절반 이상을 자신의 이름으로 보유하기를 원하므로 회사 주식의 49 %를 직원에게 포기할 수 있습니다.

3. 주식을 포기할 위임 방법을 선택하십시오. 예를 들어 일부 기업주는 모든 직원에게 균등하게 주식을 제공하고자 할 수 있습니다. 다른 이들은 가장 많은 수익을 창출하는 최고 실적자에게 주식의 대부분을 제공 할 수있는 보상 시스템을 만듭니다.

4. 주식 선물 계획을 만듭니다. 한 번에 모든 것을 제공하고 싶거나 월별, 분기 별 또는 연간 기준으로 직원에게 보상을 원할 수 있습니다. 일부 중소기업 소유자는 크리스마스 보너스가 아닌 회사 주식을 제공합니다.

5. 직원에게 회사 주식을 할인 된 가격으로 판매하십시오. 그들은 주식에 대해 무언가를 지불해야하지만 시장 가치 이하의 낮은 금리를 제공 할 수 있습니다. 이는 관대 한 선물 같은 제스쳐입니다.

회사 주식을 포기하기 전에 항상 세금이나 비즈니스 변호사와상의하십시오. 세금 혜택을 받기 위해 이러한 유형의 시스템을 시작할 수도 있지만 비즈니스 모델에 적합한 계획을 선택해야합니다. 예를 들어, 일부 주식은 주주에게 투표 혜택을 제공하므로 공개 할 수 있습니다.

참고 문헌 (3)

저자에 관하여.

Denise Brandenberg는 마케팅 카피라이터로서 홍보 활동에 중점을 둔 15 년 이상의 전문 경력을 보유하고 있습니다. 그녀는 또한 수년간 신참자로 일했으며 공인 된 이력서 작가입니다. 그녀는 영어로 학사 학위를 받았습니다.

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직원 주식 옵션 이해.

귀하의 새로운 직업은 스톡 옵션을 제공합니까? 많은 사람들에게 새로운 회사에 가입하는 것은 큰 인센티브입니다. Google (GOOG)은 사내 안과 전문의를 포함하여 수천 명의 원 고용 직원이 수백만 명이 가입하게 된 전설적인 사례를 통해 가장 중요한 사례가되어야합니다. 다음은 그들이 일하는 방법에 대해 혼란 스러울 때 스톡 옵션을 조금 더 잘 이해할 수 있도록 도와주는 몇 가지 정보입니다.

보상 컨설팅 회사 인 제임스 (James)에 따르면 글로벌 금융 위기가 제한된 주식으로 점점 대체되고 있기 때문에 종업원 스톡 옵션이 약간의 빛을 잃었지만 임원 인센티브 패키지의 가치의 약 1/3을 여전히 차지하고있다. F. Reda & Associates. 스톡 옵션을 원하십니까? 최근에는 세금 법의 변화와 경기 침체에 시달린 회사를 위해 일하는 직원들로부터의 최근 타격으로 인해 돈을 쓰지 않고 쓸데없는 선택을하는 데 지쳐 있기 때문에 요즘 사람들을 찾기가 더 어려워 질 것입니다. 실제로 종업원 주식 옵션은 1999 년에 정점에 올랐습니다.

하지만 옵션으로 공연에 점수를 매기면 어떻게 작동할까요?

주식 옵션을 부여하면 미래의 날짜와 지정된 시간에 설정된 가격으로 회사의 주식을 살 권리가 있습니다. 우리는 GOOG를 예로 사용합니다.

GOOG가 500 달러에 스톡 옵션을 발행했을 때 행운이있는 "Nooglers"가 고용했다고 가정 해 봅시다. 2 년 (가득 기간) 후 500 달러 (보조금 가격)로 1000 주를 살 권리가 있으며 옵션을 행사할 10 년이 있습니다 (주식 구매).

귀하의 주식이 기명 될 때 구글의 주가가 $ 500 미만이면 그들은 돈이없고 운이 없게됩니다. 주가가 반등하고 파업 가격을 초과하지 않는 한, 또는 회사가 관대하게 원래의 행사 가격을 재평가하기로 결정하지 않는 한, 손실없이 주식을 구매할 필요가 없습니다.

그러나 GOOG가 1000 달러 이상이면 지금과 같이 샴페인을 열어보세요. 돈이 있습니다! $ 500에서 1000 주를 살 수 있고 그 다음에 그들을 팔고 50 만 달러의 이익을 얻습니다. 다음 세금 계산서에 조심하십시오.

경우에 따라 옵션을 행사 한 다음 적어도 1 년 동안 주식을 보유하고 판매하기 전에 더 낮은 세율을 지불 할 수 있습니다. 옵션에는 고려해야 할 세금 결과가 많이 있습니다. 스톡 옵션에 관해 궁금한 점이 있으면 고문에게 문의하십시오.

직원 스톡 옵션의 단점.

옵션은 masseuses에서 백만장자가 될 수 있다는 사실에도 불구하고 몇 가지 단점이 있습니다.

스톡 옵션은 약간 복잡 할 수 있습니다. 예를 들어, 다른 종류의 스톡 옵션은 세금 효과가 다릅니다. 비거주 옵션과 인센티브 스톡 옵션 (ISO)이 있으며, 둘 다 특정 세금 유발 요인이 있습니다. 옵션은 쓸데없이 만료 될 수 있습니다. 교부금의 스릴과 주식 처분의 고뇌가 상상해보십시오. 종업원 인센티브로 행동하는 것이 아니라 넘어져있는 주식에 대해 발행 된 옵션이 사기 진작을 유발할 수 있습니다. 스톡 옵션을 행사하는시기와 방법을 아는 것은 신경 쓸데없는 일입니다. 재고가 최고점에 도달 했습니까? 역사적인 최저치에서 반등 할 것인가? 운동과 보류 - 또는 운동과 판매? 그리고 회사 주식에 너무 많이 투자 할 수 있습니다. 옵션의 힙을 지키면 횡재 나 몰락을 초래할 수 있습니다. 돈과 주머니에 들어갈 때까지 돈을 버는 것은 불가능합니다.

종업원 스톡 옵션은 특별한 부 (富) 빌더가 될 수 있습니다. 상승하는 회사 주가와 가득한 사닥다리로, 그것은 거의 강제적 인 저축 예금과 같다. 그리고 그것은 가치가있는 선택 일 수 있습니다.

Neda Jafarzadeh는 투자자들이 돈으로 더 나은 재정적 결정을 내릴 수 있도록 돕는 사이트 NerdWallet의 재무 분석가입니다.

여기에 표현 된 견해와 견해는 저자의 견해와 의견이며 NASDAQ, Inc.

스톡 옵션은 어떻게 작동합니까?

구인 광고의 구인 광고는 스톡 옵션을 더 자주 언급합니다. 회사는 최고 임금 임원뿐만 아니라 순위가 매겨진 종업원에게도 이러한 혜택을 제공합니다. 스톡 옵션이란 무엇입니까? 왜 회사에서 제공하고 있습니까? 스톡 옵션을 보유하고 있기 때문에 직원들에게 이익이 보장됩니까? 이 질문들에 대한 답은 점점 더 인기가있는이 운동에 대해 당신에게 훨씬 더 좋은 생각을 줄 것입니다.

스톡 옵션의 간단한 정의부터 시작합시다.

고용주의 스톡 옵션을 통해 고용주가 지정한 시간과 가격으로 회사 주식의 특정 주식을 구매할 수 있습니다.

사적으로나 공개적으로 운영되는 회사는 여러 가지 이유로 옵션을 사용할 수 있습니다.

그들은 좋은 일꾼을 끌어 들이고 유지하기를 원합니다. 그들은 직원들이 비즈니스에서 소유자 나 파트너처럼 느껴 지길 원합니다. 그들은 급여를 초과하는 보상을 제공함으로써 숙련 된 근로자를 고용하기를 원합니다. 이것은 가능한 한 많은 현금을 보유하고자하는 창업 회사들에게 특히 그렇습니다.

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